La NOM-035 entr\u00f3 en vigor el 23 de octubre, despu\u00e9s de un a\u00f1o de haber sido oficializada y aprobada. Lo primero que tenemos que entender es c\u00f3mo estamos en M\u00e9xico con respecto a los indicadores con los que se suele medir el mencionado bienestar psicosocial.<\/p>\n
Datos relevantes de otras fuentes son:<\/p>\n
Debemos de considerar que esta norma tiene un car\u00e1cter obligatorio para las empresas p\u00fablicas y privadas con el riesgo de enfrentar multas de hasta 500 mil pesos en caso de no considerarla.<\/p>\n
Ahora bien, hablemos un poco acerca de c\u00f3mo nos beneficia a todos la implementaci\u00f3n de la NOM-035.<\/p>\n
Es necesario tener una visi\u00f3n integral ya que, el objetivo de la NOM-05 es que las organizaciones tengan sistemas funcionales y sostenibles para medir, evaluar, comunicar y prevenir los factores de riesgo psicosocial.<\/strong><\/p>\n Los beneficios no s\u00f3lo se ven reflejados en el ambiente laboral, sino que, a mediano o largo plazo, se convierten en algo tangible. Por ejemplo, la Secretar\u00eda de Trabajo y Previsi\u00f3n Social, estima que establecer estas pol\u00edticas<\/strong>, puede generar ahorros de cuando menos 200 mil pesos anuales a cada empresa.<\/strong><\/p>\n El aumento en la productividad, rentabilidad, eficiencia y reputaci\u00f3n de la empresa se har\u00e1n evidentes<\/strong> y por otro lado hay beneficios no cuantificables, como disminuci\u00f3n de:<\/p>\n Tienes la oportunidad de desarrollar grandes actividades para minimizar el impacto del estr\u00e9s y la frustraci\u00f3n de tus colaboradores y de igual forma incrementar la satisfacci\u00f3n y las mejoras de un muy buen ambiente laboral.<\/p>\n Puedes empezar por dise\u00f1ar una estrategia integral, gui\u00e1ndote por proceso completo para implementar de manera exitosa la pol\u00edtica de tu organizaci\u00f3n y as\u00ed cosechar los beneficios.<\/p>\n\n