Desde hace algunos a\u00f1os, el mundo laboral y empresarial a\u00fan contemplaba como \u00fanica prioridad la productividad a toda costa; sin embargo, gracias a diversos estudios y cambios en los marcos de la legalidad laboral, se cuestionaron las desventajas de un sistema que s\u00f3lo daba cabida al trabajo a marcha forzada.<\/p>\n
Del mismo modo, se fue descubriendo que, en realidad, esta forma de trabajar no mejoraba el desempe\u00f1o de los trabajadores.<\/p>\n
En muchos casos las empresas, por decisi\u00f3n propia, adoptaron estrategias que fomentaban el cuidado y desarrollo de sus trabajadores; aunque, siguen existiendo organizaciones y negocios donde las condiciones laborales no son las \u00f3ptimas.<\/p>\n
De acuerdo con estudios realizadas por investigadores de la UNAM, el 85% de las empresas mexicanas no ofrecen las condiciones para que sus empleados tengan un balance de vida y laboral \u00f3ptimo.<\/p>\n
El agotamiento laboral es un tema del que se ha hablado por d\u00e9cadas. En 1981 Maslach y Jackson hablaban sobre el s\u00edndrome de desgaste profesional desde la perspectiva de un modelo multidimensional caracterizado por agotamiento emocional, despersonalizaci\u00f3n y una baja realizaci\u00f3n personal.<\/p>\n
Otras investigaciones afirman que el 75% de los mexicanos padecen estr\u00e9s laboral, posicionando a M\u00e9xico como uno de los pa\u00edses con mayor afectaci\u00f3n de este tipo. A ra\u00edz de esto, el gobierno ha generado la NOM\u2013035.<\/p>\n
A continuaci\u00f3n, te contamos m\u00e1s sobre ella:<\/p>\n
En el 2019, la Secretar\u00eda del Trabajo y Previsi\u00f3n Social se encarg\u00f3 de hacer entrar en vigor la Norma Oficial Mexicana 035 (NOM\u2013035), con capacidad para regir en todas las empresas ubicadas en el territorio nacional.<\/p>\n
En ella se establecen los lineamientos para que cada empresa mexicana identifique, analice y prevenga los factores de riesgo psicosocial a los que puedan estar expuestos sus trabajadores, en el lugar donde laboran; al igual que, promueva un entorno organizacional favorable en los centros de trabajo.<\/p>\n
A pesar de que tiene una aplicaci\u00f3n a nivel nacional, las disposiciones de la norma se aplicar\u00e1n de acuerdo con el n\u00famero de empleados con los que cuente la empresa:<\/p>\n